À partir de la fin des cours et des examens (généralement fin juin), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en administration. M4513172425559745 +="@"; ), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse : Paris Bordeaux Lyon Chambéry. Les candidats sont généralement issus des domaines suivants : sciences de gestion, administration publique, sciences économiques, droit, administration économique et sociale, psychologie, sociologie et grandes écoles. Il est également possible d’intégrer le master directement en 2 e année.. Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. MASTER 2 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHEON-SORBONNE. L’alliance unique d’enseignements théoriques et pratiques vous permettra de développer vos connaissances, compétences et votre réseau professionnel pour lancer votre carrière en France et à l'international. Le master GRH a pour objectif de former les futurs managers dans le domaine des ressources humaines.Il s’intègre après une licence en ressources humaines ou un cursus dans les domaines des sciences économiques, de la psychologie, de la sociologie, du droit ou encore du … 2. Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise. À partir du mois d’octobre, l’étudiant passe deux à trois semaines par mois dans son administration d’accueil et une à deux semaines à l’université. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. Service 0,12€/min + prix appel. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en administration. var M4513172425559745="master2EMERAUDE1"; Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en administration. { a.setAttribute('class', 'simple'); La candidature se fait via la plateforme eCandidat. Université Paris I Panthéon-Sorbonne, FCPS. UEF 1 (coef.1) (20 ECTS)3 matières obligatoires, UEC 1 (coef.1) (10 ECTS)3 matières obligatoires, UEF 2 (coef.1) (18 ECTS)3 matières obligatoires, UEC 2 (coef.1) (12 ECTS)4 matières obligatoires, Agir en environnement public (48h) (4 ECTS), Construire et conduire des politiques de gestions des ressources humaines (48h) (8 ECTS), Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (60h) (10 ECTS), Manager des organisations publiques (60h) (4 ECTS), Développer le potentiel humain dans le secteur public (60h) (8 ECTS), Maîtriser les techniques et technologies de la gestion publique des ressources humaines (60h) (6 ECTS), Concevoir et manager des projets RH dans le secteur public (66h), Séminaires et conférences d’experts et de praticiens du secteur public (60h), Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public (24h), Cours optionnel au choix : 1 cours mutualisé avec les autres programmes du CIFFOP (12h), Mémoire de fin d’études et soutenance (14 ECTS), Total des enseignements obligatoires pour un étudiant : 486h, Total pour un étudiant incluant les enseignements optionnels : 498h. Ce MBA (alternance possible - Classé parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2018), délivre un Titre certifié de niveau I de Manager en ressources humaines. Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Il n’y a aucune exclusive et tout candidat titulaire des diplômes requis (Licence ou Master) peut postuler. Durée de la formation : 486hDurée de la formation avec les enseignements optionnels : 498h, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et management public, Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6, Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5, Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3, Politique et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Outils RH & Digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Projet collectif de Recherche en gestion (TD : 15h) – 6, Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) - 3, Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2, Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2, Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3, Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique, Voir Capacités d'accueil et modalités d'accès, http://www.u-paris2.fr/fr/formations/offre-de-formation/master-gestion-des-ressources-humaines-parcours-gestion-des-ressources. ; Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ; Suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ; Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ; Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ; Gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ; Concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ; Mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services ; etc. Découvrez la liste des master GRH à Paris ! Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES. Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité. Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise. La première année du Master RH est composée de 10 unités d’enseignement : 1. Parcours EMERAUDE (2 ans en apprentissage) MASTER 2 UFR 06 : Ecole de management de la Sorbonne. L’apprenti passe 2,5 jours par semaine au sein de son administration d’accueil (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’université (mercredi après-midi à vendredi). Tous les Masters de l’Université Paris 8 sont accessibles en formation continue dans le cadre de la reprise d’études. M3456546284770873 +="univ-paris1.fr"; Le Master gestion des ressources humaines prépare des spécialistes dans le domaine des ressources humaines. Réseaux Sociaux du site. CCI Paris Ile-de-France. Il suit également les collaborateurs de l'entreprise en établissant un plan de formation, un développement des compétences, une politique RH, une responsabilité sociale et … La formation commence habituellement mi-septembre et débute par une phase d’immersion théorique à l’université. Site de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Analyse et évaluation de l’action publique (12h), Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2 ECTS, Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles (12h), Politique de l’emploi public et politique budgétaire (12h) – 2 ECTS, Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h) – 4 ECTS, Conduite du changement dans les organisations publiques (12h), Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Gestion statutaire et administration du personnel (24h) – 4 ECTS, Déontologie et responsabilité des agents publics (12h) – 2 ECTS, Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) – 4 ECTS, Négociation et gestion des conflits (12h), Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h) – 4 ECTS, Organisation du travail, santé, et sécurité au travail dans le secteur public (12h), Relations de services et marketing public (12h), Gestion des compétences dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h) – 2 ECTS, Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2 ECTS, Valeurs et motivations de service public (12h) – 2 ECTS, Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel (12h), Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h) – 4 ECTS, Contrôle de gestion sociale (12h) – 2 ECTS, Organisation de la fonction ressource humaine (12h), Innovation publique et techniques de créativité (12h), Coaching et techniques de co-développement (6h), Fabrication d’un projet public – projet de classe (24h), Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources en contexte public (24h), Séminaire d’intégration et de clôture (12h), Conférences d’actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public (24h), Apprentissage des rôles professionnels – conférences de praticiens de la gestion des ressources humaines (24h), Séminaire de revue de la littérature académique en management public (12h), Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels (12h), Responsabilité sociale et environnementale (12h). Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes généralistes et ... Master 2. div.parentNode.removeChild(div); div.parentNode.insertBefore(a, div); Responsable pédagogique :Irène PolitisGestionnaire de formation : Claire Tixier01 53 55 27 77 master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr (master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr). Comprendre les enjeux de la gestion des RH dans les fonctions publiques ; Maîtriser les différentes approches et techniques de la gestion des ressources humaines en environnement public ; Développer des compétences en matière de gestion publique des ressources humaines ; Acquérir une capacité de diagnostic et d’analyse des organisations publiques ; Renforcer la capacité à agir des gestionnaires publics, notamment grâce à une bonne maîtrise de la gestion de projet et du management de l’innovation. Gestion stratégique des ressources humaines, Master 1 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines et relations sociales - pilotage et innovation, Master 1 GRH parcours GRH en environnement complexe - public et privé (formation initiale et apprentissage), Master 1 Systèmes d'Information Ressources Humaines (en apprentissage), Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 2ème année (en Apprentissage), UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture, Informatique (Syst d'info et informatique), UE2 : Enseignements de professionnalisation, Management de l'innovation & économie de la connaissance, Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (en Apprentissage). Études après bac+2/3/4 Le Master Gestion des RH et Management Public est accessible en première année et en deuxième année. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches. { // --> (master2gsrh @ univ-paris1.fr)